"Mensen willen wel veranderen, maar niet veranderd worden."
-
Coaching en supervisie
Uitgangspunt van supervisie en coaching is dat ‘ieder mens zijn eigen antwoord heeft’ (Socrates); en dat men bewust gecreëerde momenten nodig heeft om die antwoorden te vinden. Zowel in supervisie als in coaching neemt men afstand van de dagelijkse hectiek en reflecteert men op het eigen handelen. Als coach of supervisor fungeer ik in dat proces als kritische meedenker, klankbord, feedbackgever, vragensteller en help ik de afgesproken doelen in het oog te houden. Het feit dat ik een externe persoon ben, die niet geassocieerd wordt met de belangen van de organisatie, geeft nog een extra dimensie aan het begrip afstand-nemen.
Supervisie en coaching zijn mijns inziens beide gericht op het ontwikkelen van het nemen van persoonlijke verantwoordelijkheid voor ontstane situaties en op het leren actief in plaats van reactief te handelen.
In supervisie staat de persoon in het werk centraal en richt de supervisant zich op het realiseren van concreet geformuleerde leervragen.
Voorbeelden van leervragen zijn:
· waarom word ik niet gehoord in overlegsituaties;
· hoe kan ik mijn grenzen beter bewaken;
· wat maakt het voor mij zo lastig om een slecht functionerende medewerker
aan te spreken;
Coaching is gericht op het vergroten van de professionele kwaliteiten en effectiviteit. Voorbeelden van vragen zijn:
· hoe kan ik mijn medewerkers beter betrekken bij een veranderingstraject;
· ik wil een klankbord bij het opstellen van een strategisch beleidsplan;
· inzicht krijgen in welke dilemma’s er spelen bij een keuzeproces.
Zowel in supervisie als in coaching maak ik gebruik van verschillende methodieken en van hulpmiddelen als video-opnames.
Voorafgaand aan supervisie of coaching vindt altijd een – voor u kosteloos – intakegesprek plaats.
Meer informatie ->
- Adres: Parklaan 87, 2011 KS Haarlem
- Telefoon: 023 5423648
- Fax: 023 5420335
- E-mail: cm@bosboom-oab.nl